Rapporto sul divario retributivo di genere di Big Bus - Aggiornamento

Big Bus Tours Limited e Big Bus Company Limited sono tenute per legge a pubblicare un rapporto annuale consolidato sul Divario retributivo di genere.

Il divario retributivo di genere misura la differenza di retribuzione media tra uomini e donne – indipendentemente dalla natura del loro lavoro – nell'ambito di un'intera azienda, di un settore aziendale, di un'industria o dell'economia nel suo complesso.

I nostri risultati alla data dell’"istantanea" del 5 aprile 2022:

- Il divario retributivo di genere medio è pari a -3%

- Il divario retributivo mediano di genere è pari a -42%

- Il divario dei bonus di genere medio è pari a -22%

- Il divario dei bonus mediano di genere è pari a -0%

- TLa percentuale di dipendenti maschi che ricevono un bonus è pari al 17%

- La percentuale di dipendenti femmine che ricevono un bonus è pari al 17%

Quartili retributivi per genere

Banda	Maschio	Femmina
Quartile inferiore	80%	20%
Quartile medio inferiore	92.55%	7.5%
Quartile medio superiore	77.5%	22.5%
Quartile superiore	59%	41%

Le cifre sopra riportate sono stati calcolate utilizzando le metodologie standard previste nell’Equality Act 2010 (Informazioni sul divario retributivo di genere) Regulations 2017.

Retribuzione di genere presso Big Bus Tours

Secondo la legge, uomini e donne devono ricevere la stessa retribuzione per:

- lo stesso lavoro o un lavoro sostanzialmente simile;

- un lavoro considerato equivalente nell’ambito di uno schema di valutazione del lavoro; o

- un lavoro di pari valore.

Big Bus si impegna a rispettare il principio delle pari opportunità e della parità di trattamento per tutti i dipendenti, a prescindere da sesso, razza, religione o convinzioni personali, età, matrimonio o unione civile, gravidanza/maternità, orientamento sessuale, riassegnazione di genere o disabilità. L'Azienda pagherà i dipendenti in modo uguale per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente, indipendentemente dal loro sesso (o da qualsiasi altra caratteristica sopra indicata)

Big Bus è convinta che il suo divario retributivo di genere non derivi dal fatto di pagare uomini e donne in modo diverso per lo stesso lavoro o per un lavoro equivalente. Il suo divario retributivo di genere è piuttosto il risultato dei ruoli che gli uomini e le donne ricoprono all'interno dell'azienda, della riduzione del personale durante la pandemia di Covid-19 e delle retribuzioni che questi ruoli attirano.

Nell'economia del Regno Unito nel suo insieme, gli uomini hanno maggiori probabilità di ricoprire ruoli di responsabilità (in particolare ruoli di responsabilità molto elevata ai vertici delle aziende), che attirano retribuzioni più elevate rispetto ad altri ruoli. Ciò è visibile sopra nella tabella che illustra i quartili retributivi per genere.

Come si colloca il divario retributivo di genere di Big Bus Tours Limited rispetto a quello di altre aziende?

La stragrande maggioranza delle aziende presenta un divario retributivo di genere e siamo lieti di poter affermare che il divario di Big Bus si confronta positivamente con quello di altre aziende, comprese quelle del nostro settore.

Il divario retributivo di genere medio per l'intera economia (secondo i dati provvisori del 2021 dell'Office for National Statistics (ONS), Annual Survey of Hours and Earnings (ASHE)) è del 5,8%, mentre nel settore del tempo libero e dei viaggi è del 9%. Con un valore pari al -3%, il divario retributivo di genere medio di Big Bus mostra che il punteggio è significativamente inferiore sia a quello dell'intera economia che a quello del nostro settore. Un numero negativo indica che le donne guadagnano in media più degli uomini.

Il divario retributivo di genere mediano per l'intera economia (secondo i dati provvisori del 2021 di ONS e ASHE) è del 10,8%, mentre nel settore del tempo libero e dei viaggi è del 12,3%. Con un valore pari al -42%, il divario retributivo di genere mediano di Big Bus è significativamente inferiore sia a quello dell'intera economia sia a quello del nostro settore.

Come negli anni precedenti, sono stati creati nuovi ruoli con retribuzioni più alte, in particolare nella sede principale, che ora sono occupati da un maggior numero di donne.

Confronto con le altre aziende

Divario retributivo di genere	Big Bus Tours Ltd	Intera economia*	Settore del tempo libero e dei viaggi
Medio	-3%	5.8%	9%
Mediano	-42%%	10.8%%	12.3%%

* 2021 ONS ASHE Provisional Reports.

I divari dei bonus di genere medio e mediano di Big Bus sono entrambi bassi (-22% e 0%), tuttavia il punteggio riflette un periodo in cui la maggior parte degli schemi bonus di Big Bus è stata sospesa. La struttura dei bonus è uguale per tutti gli individui, indipendentemente dal loro genere, e dipende dalle prestazioni aziendali e/o individuali.

In che modo Big Bus Tours Limited sta affrontando il proprio divario retributivo di genere?

Sebbene Big Bus sia convinta che donne e uomini siano retribuiti in egual modo, non è un argomento su cui Big Bus è soddisfatta, pertanto si impegna a fare tutto il possibile per ridurre il divario.

Le misure che Big Bus adotterà per continuare a promuovere la diversità di genere in tutti i settori del suo personale includono quanto segue:

- promozione del lavoro flessibile per creare pari opportunità, rivedendo l'attuale politica al fine di chiarire che i dipendenti di tutte le aree e livelli dell'azienda saranno presi in considerazione per il lavoro flessibile.

- Sostegno di un pacchetto genitoriale potenziato

- Valutazione di ruoli e livelli retributivi, secondo necessità, per garantire una struttura equa.

- Promozione della diversità di genere per i ruoli ad alta occupazione maschile (per esempio, dirigenti senior, autisti, ingegneri).

- - Relazione annuale sui progressi compiuti da Big Bus nella riduzione del divario retributivo di genere.