Nemek közötti bérszakadék jelentés - Frissítés

A Big Bus Tours Limited és a Big Bus Tours Company Limited a törvény értelmében köteles összevont éves jelentést közzétenni a nemek közötti bérszakadékról.

A nemek közötti bérszakadék a férfiak és nők átlagos fizetése közötti különbséget méri - függetlenül a munka jellegétől - az egész szervezet, üzleti ágazat, iparág vagy a gazdaság egészére vonatkozóan.

Eredményeink 2022. április 5-i „pillanatkép” napján:

- A nemek közötti átlagos bérszakadék -3%

- A nemek közötti bérszakadék mediánja -42%

- A nemek közötti átlagos bónuszkülönbség -22%

- A nemek közötti bónuszkülönbség mediánja -0%

- Prémiumot kapó férfi munkavállalók aránya 17%

- Prémiumot kapó női munkavállalók aránya 17%

Bérnegyedek nemek szerint

Sáv	Férfi	Nő
Alsó negyed	80%	20%
Alsó közép negyed	92,55%	7,5%
Felső közép negyed	77,5%	22,5%
Felső negyed	59%	41%

A fenti számadatok kiszámítása a 2010. évi egyenlőségi törvény (a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó információk) 2017. évi szabályzatában használt szabványos módszerek alkalmazásával történt.

Nemek közötti bérezés a Big Bus Tours-nál

A törvény szerint a férfiaknak és a nőknek egyenlő bért kell kapniuk:

- ugyanazért vagy a nagyjából hasonló munkáért;

- a munkaértékelési rendszer szerint egyenértékűnek minősített munkáért; vagy

- azonos értékű munkáért.

A Big Bus Tours elkötelezett az esélyegyenlőség és az egyenlő bánásmód elve mellett minden munkavállaló számára, nemre, fajra, vallásra vagy meggyőződésre, életkorra, házasságra vagy élettársi kapcsolatra, terhességre/szülésre, szexuális irányultságra, nemi hovatartozásra vagy fogyatékosságra való tekintet nélkül. A Vállalat a munkavállalókat azonos vagy azzal egyenértékű munkáért nemtől (vagy a fentiekben meghatározott bármely más jellemzőtől) függetlenül egyenlően fizeti meg.

A Big Bus Tours biztos abban, hogy a nemek közötti bérszakadék nem abból ered, hogy a férfiak és a nők ugyanolyan vagy egyenértékű munkáért eltérő díjazásban részesülnek. A nemek közötti bérszakadék inkább a szervezeten belül a férfiak és nők által betöltött szerepekből, a Covid-19 világjárvány idején bekövetkezett létszámcsökkentésből és az ezekért a szerepekért járó fizetésekből adódik.

Az Egyesült Királyság gazdaságának egészét tekintve a férfiak nagyobb valószínűséggel töltenek be vezető beosztásokat (különösen a szervezetek csúcsán lévő nagyon magas vezetői pozíciókat), amelyek magasabb fizetést vonzanak, mint más pozíciók. Ez látható a fenti, nemek szerinti fizetési negyedeket ábrázoló táblázatban.

Hogyan viszonyul a Big Bus Tours Limited nemek közötti bérszakadéka más szervezetekhez képest?

A szervezetek túlnyomó többségénél van nemek közötti bérszakadék, de örömmel mondhatjuk, hogy a Big Bus Tours bérszakadéka kedvező más szervezetekével összehasonlítva, beleértve az iparágunkon belüli szervezeteket is.

A nemek közötti átlagos bérszakadék a gazdaság egészére vonatkozóan (a Nemzeti Statisztikai Hivatal (ONS) 2021-es előzetes adatai szerint) 5,8%, míg a szabadidő és utazás ágazatban 9%. A Big Bus Tours átlagos nemek közötti bérszakadék -3%-os értéke azt mutatja, hogy az eredmény jelentősen alacsonyabb mind a gazdaság egészére, mind az ágazatunkra vonatkozó értéknél. A negatív szám azt jelzi, hogy a nők átlagosan többet keresnek, mint a férfiak.

A nemek közötti bérszakadék mediánja az egész gazdaságban (az ONS ASHE 2021-es előzetes adatai szerint) 10,8%, míg a szabadidő és utazás ágazatban 12,3%. A Big Bus Tours esetében a nemek közötti bérszakadék mediánja -42%-kal jelentősen alacsonyabb, mint a gazdaság egészében és az ágazatunkban.

A korábbi évekhez hasonlóan új, jobban fizetett pozíciókat hoztak létre, különösen a központi irodában, amelyeket most több női dolgozó tölt be.

Más szervezetekkel történő összehasonlítás

Nemek közötti bérszakadék	Big Bus Tours Ltd	Gazdaság egésze*	Szabadidő és utazás szektor
Átlag	-3%	5,8%	9%
Medián	-42%%	10,8%%	12,3%%

* ONS ASHE 2021. évi előzetes jelentései.

A Big Bus Tours mind az átlagos és medián nemek közötti bónuszkülönbsége is alacsony (-22% és 0%), azonban az eredmények azt az időszakot tükrözik, amikor a Big Bus Tours bónuszprogramjainak többsége szünetelt. A bónuszstruktúra nemtől függetlenül minden egyén számára egyenlő, és ez mind a vállalati és/vagy egyéni teljesítménytől függ.

Mit tesz a Big Bus Tours Limited a nemek közötti bérszakadék megszüntetése érdekében?

Bár a Big Bus Tours biztos abban, hogy a nők és a férfiak egyenlő fizetést kapnak, ez nem olyan téma, amivel kapcsolatban a Big Bus Tours önelégült, így elkötelezett amellett, hogy mindent megtegyen a különbségek csökkentése érdekében.

A Big Bus Tours a következő lépéseket fogja tenni annak érdekében, hogy továbbra is előmozdítsa a nemek közötti sokszínűséget a munkaerő minden területén:

- Rugalmas munkavégzés előmozdítása az esélyegyenlőség megteremtése érdekében a jelenlegi politika felülvizsgálatával, amely világossá teszi, hogy a szervezet minden területén és szintjén dolgozó munkavállalót figyelembe veszik rugalmas munkavégzés lehetőségére.

- Fokozott szülői csomag fenntartása

- A munkakörök és fizetési osztályok értékelése a méltányos struktúra biztosítása érdekében.

- A nemek sokféleségének előmozdítása az erősen férfiakkal betöltött pozíciókban (pl. felsővezetők, járművezetők, mérnökök).

- Éves jelentés a Big Bus Tours által a nemek közötti bérszakadék csökkentése terén elért eredményekről.