Big Bus 性别工资差距报告-更新

按照法例，Big Bus Tours Limited 和 Big Bus Company Limited 需发表整合的年度性别工资差距报告。

性别工资差距是量度男性和女性平均工资的差异，当中不论员工的工作性质，同时以整个机构、商业界别、行业或者整体经济作为单位。

我们的结果反映在 2022 年 4 月 5 日时的情况：

-性别工资差距平均数：-3%

-性别工资差距中位数：-42%

-性别花红差距平均数：-22%

-性别花红差距中位数：-0%

-获得花红的男性员工比率为 17%

-获得花红的女性员工比率为 17%

按性别细分的工资四分位数

等份	男性	女性
下四分位	80%	20%
中下四分位	92.55%	7.5%
中上四分位	77.5%	22.5%
上四分位	59%	41%

上述数字以 2010 年平等法案（性别工资差距数据）2017 年规定中采用的标准方法计算。

Big Bus Tours 的性别工资

根据法例，在以下情况男性和女性必须获得同等工资：

-工作相同或者大致相同;

-其工作在工作评估计划中被视为同等; 或者

-工作有相同价值。

Big Bus 致力遵从平等机会原则，平等对待所有雇员，不论其性别、种族、宗教或者信仰、年龄、婚姻或者民事伴侣关系、怀孕/为父、性取向、性别重置或者残障。 不论雇员的性别（或者任何其他上述特征），公司都会就相同或者同等的工作支付相同工资。

Big Bus 有信心性别工资差距并非来自就相同或者同等工作支付男女雇员不同工资。而性别工资差距可能来自男女雇员在机构内担任不同职务，新冠疫情期间的员工人数下降，以及这些职务所获的工资。

在英国整体而言，男性较常担任高层职务（特别是机构顶层的高级职务），而这些职务的工资通常较高。上方按性别细分的工资四分位数反映了这种情况。

Big Bus Tours Limited 的性别工资差距，和其他机构相比怎样？

大部分机构都存在性别工资差距，而 Big Bus 的差距比其他机构（包括相同行业内的其他机构）更少，为此我们感到高兴。

根据 2021 年全国统计处（ONS）临时年度时数及收入调查（ASHE）的数据，整体经济的性别工资差距平均数为 5.8%，而休闲和旅游业的数字则为 9%。 Big Bus 的数据为 -3%，表示性别工资差距平均数远低于整体经济和业界数字。 负数显示女性平均收入比男性高。

整体经济的性别工资差距中位数（根据 2021 年 ONS 临时 ASHE 数据）为 10.8%，而休闲和旅游业的数字则为 12.3%。 Big Bus 的数据为 -42%，表示性别工资差距中位数远低于整体经济和业界数字。

如同在过去数年一样，我们创造了工资较高的新职位（特别是在总部），而这些职位现在由较多女性担任。

与其他机构比较

性别工资差距	Big Bus Tours Ltd	整体经济*	休闲和旅游业
平均数	-3%	5.8%	9%
中位数	-42%%	10.8%%	12.3%%

* 2021 ONS ASHE 临时报告。

Big Bus 的性别花红差距平均数和中位数都属于低（-22% 和 0%），但这个数字反映大部分 Big Bus 花红计划被冻结期间的情况。 花红结构对所有人而言都一样（不论其性别），而是取决于公司和/或个人表现。

Big Bus Tours Limited 通过那些措施来应对性别工资差距问题？

虽然 Big Bus 有信心男女雇员都可获得相同工资， 但我们不会因此而自满，并会致力继续减少差距。

Big Bus 将会采取以下措施，在各个雇员范畴上继续推广性别多元：

-提倡弹性工作以制造平等机会，重新修订现有政策，让机构内所有范畴和职级的雇员都获考虑弹性工作。

-推行更详尽的父母照养计划

-在有需要时评估工作职务和工资等级，以确保结构公平。

-在男性主导的职务（例如领导高层、司机、工程师）推广性别多元。

-每年就 Big Bus 减少性别工资差距的进度发表报告。