Informe de brecha salarial entre hombres y mujeres de Big Bus - Actualización

Big Bus Tours Limited y Big Bus Company Limited están obligadas por la ley a publicar un informe consolidado anual de la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La brecha salarial entre hombres y mujeres es una medida de la diferencia en el salario medio de hombres y mujeres, independientemente del tipo de trabajo que desempeñen, en toda la empresa, en su sector, la industria o en la economía en su conjunto.

Nuestros resultados de la "instantánea" del 5 de abril de 2022:

- La media de brecha salarial entre hombres y mujeres es del -3%

- La mediana de brecha salarial entre hombres y mujeres es del -42%

- La media de brecha de bonificación entre hombres y mujeres es del -22%

- La mediana de brecha de bonificación entre hombres y mujeres es del -0%

- La proporción de empleados que reciben una bonificación es del 17%

- La proporción de empleadas que reciben una bonificación es del 17%

Cuartiles salariales por género

Franja	Hombre	Mujer
Cuartil inferior	80%	20%
Cuartil medio-bajo	92,55%	7,5%
Cuartil medio-alto	77,5%	22,5%
Cuartil superior	59%	41%

Las cifras que figuran anteriormente se han calculado mediante las metodologías estándar estipuladas en la Ley de igualdad de 2010 (Información sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres) y los reglamentos de 2017.

La brecha salarial en Big Bus Tours

A ojos de la ley, tanto hombres como mujeres deben recibir el mismo salario por:

- el mismo trabajo o uno mayormente similar;

- un trabajo calificado como equivalente dentro de un sistema de clasificación de puestos; o

- un trabajo de igual valor.

Big Bus está comprometida con el principio de igualdad de oportunidades y de trato igualitario para todos los empleados y empleadas, independientemente de su sexo, raza, religión o creencias, edad, estado civil, estado de gestación o maternidad, orientación sexual, cambio de género o discapacidad. La empresa remunerará por igual a los empleados y empleadas que desempeñen el mismo trabajo o uno equivalente, independientemente de su sexo (o de cualquier otra de las características indicadas anteriormente).

Big Bus confía en que su brecha salarial entre hombres y mujeres no se debe a una remuneración diferente a ambos grupos por desempeñar el mismo trabajo o uno equivalente. La diferencia salarial entre hombres y mujeres responde a la diferencia de las funciones que desempeñan dentro de la empresa, a la reducción de plantilla durante la pandemia de la COVID-19 y a los sueldos que se proponen para dichos puestos.

Teniendo en cuenta la economía del Reino Unido en su conjunto, hay más probabilidades de que los hombres ocupen puestos de responsabilidad (sobre todo los puestos más altos dentro de las empresas) y que proponen salarios más elevados que otros puestos. Esto se ve reflejado arriba en la tabla con el desglose de cuartiles por género.

¿Cómo es la comparativa de la brecha salarial entre hombres y mujeres de Big Bus Tours Limited con respecto a otras empresas?

La gran mayoría de las empresas presentan una brecha salarial entre hombres y mujeres y nos congratula poder decir que la brecha de Big Bus es comparable en términos positivos a la de otras empresas, incluidas las de nuestro sector.

La media de la brecha salarial entre hombres y mujeres de la economía en su conjunto (según las cifras provisionales de la ASHE o encuesta anual de horas e ingresos de 2021 del Instituto Nacional de Estadística del Reino Unido u ONS) es de un 5,8%, mientras que en el sector del ocio y los viajes es de un 9%. Con un -3%, la media de la brecha salarial entre hombres y mujeres de Big Bus muestra que la puntuación es significativamente inferior tanto para la economía en su conjunto como en nuestro sector. Una cifra negativa indica que las mujeres ganan de media más que los hombres.

La mediana de la brecha salarial entre hombres y mujeres de la economía en su conjunto (según las cifras provisionales de la ASHE de 2021 del ONS) es de un 10,8%, mientras que en el sector del ocio y los viajes es de un 12,3%. Con un -42%, la mediana de la brecha salarial entre hombres y mujeres de Big Bus resulta significativamente más baja tanto que la de la economía en su conjunto y la de nuestro sector.

En los años pasados, se crearon nuevos puestos mejor pagados, sobre todo en la sede central, que ahora da trabajo a un mayor número de mujeres.

Comparativa con otras empresas

Brecha salarial entre hombres y mujeres	Big Bus Tours Ltd	Economía en su conjunto*	Sector del ocio y los viajes
Media	-3%	5,8%	9%
Mediana	-42%%	10,8%%	12,3%%

* Informes provisionales ASHE 2021 del ONS.

Tanto la media como la mediana de la brecha de bonificación entre hombres y mujeres son bajas (-22% y 0%), aunque esta puntuación refleja un periodo en el que la mayoría de los programas de bonificación de Big Bus estaban en suspenso. La estructura de las bonificaciones es igual para todas las personas, independientemente de su sexo y esta depende de los resultados de la empresa y/o de la persona en cuestión.

¿Qué está haciendo Big Bus Tours Limited para abordar su brecha salarial entre hombres y mujeres?

Aunque Big Bus confía en que las mujeres y los hombres deben ser remunerados por igual, no es una cuestión frente a la cual la empresa se sienta complaciente, por lo que está comprometida a hacer todo lo que esté en su mano para reducir la misma.

Big Bus continuará dando pasos para promover la diversidad de género en todos los ámbitos de su plantilla, incluidos los siguientes:

- Promover un ambiente de trabajo flexible para crear igualdad de oportunidades revisando la política actual para dejar claro que los empleados y empleadas de todas las áreas y niveles serán tenidos en cuenta para el trabajo flexible.

- Mantener un paquete de prestaciones parentales mejorado

- Evaluar las funciones de los puestos de trabajo y las categorías salariales según sea necesario para garantizar una estructura justa.

- Promover la diversidad de género en los puestos con una elevada ocupación por parte de hombres (por ejemplo, altos cargos, conductores, ingenieros).

- Informar anualmente sobre los avances de Big Bus en términos de la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres.