Schiavitù moderna: dichiarazione di Big Bus Tours

La presente dichiarazione è resa ai sensi della sezione 54(1) del Modern Slavery Act 2015 del Regno Unito e descrive le misure adottate da Big Bus Tours per prevenire la schiavitù moderna e la tratta di esseri umani nella propria attività e nelle catene di fornitura per l'anno finanziario che termina nel 2026.

Big Bus Tours è il più grande operatore globale di autobus turistici scoperti, con attività in città di quattro continenti, e il cui ufficio centrale ha sede a Londra. Ognuna delle nostre società operative è una filiale interamente controllata, tutte operanti sotto lo stesso marchio Big Bus Tours. Insieme, trasportiamo 5 milioni di clienti all'anno e impieghiamo oltre 1200 persone.

La schiavitù moderna, compresa la tratta di esseri umani, il lavoro forzato e altre forme di sfruttamento, è una violazione dei diritti umani fondamentali. Big Bus Tours si impegna a garantire che la schiavitù moderna non abbia alcun posto nelle nostre operazioni o nella nostra catena di fornitura. Come azienda globale, lavoriamo attivamente per ridurre al minimo il rischio di schiavitù moderna e tratta di esseri umani all'interno del nostro business e della sua rete. Questa dichiarazione illustra il nostro approccio per l'anno finanziario 2026.

Big Bus Tours opera nelle principali città del mondo come fornitore leader di servizi turistici. Le nostre catene di approvvigionamento sono principalmente costituite da produttori di veicoli, fornitori di attrezzature per il turismo e produttori di componenti ingegneristiche. Riconosciamo l'importanza di pratiche commerciali responsabili e ci impegniamo a garantire che i nostri fornitori rispettino gli stessi standard etici.

Per identificare e ridurre i rischi, preferiamo garantire gli acquisti tramite grandi produttori rinomati e consolidati, con rapporti di lunga data con aziende che condividono lo stesso orientamento etico che abbiamo noi, e cercheremo la loro conferma dell'esistenza di politiche contro la schiavitù moderna.

Per rafforzare il nostro impegno nella lotta contro la schiavitù moderna, abbiamo attuato quanto segue per i nostri dipendenti:

• Formazione sulla consapevolezza della schiavitù moderna: Mettiamo a disposizione dei nostri dipendenti una formazione adeguata, fornendo loro le conoscenze per riconoscere potenziali rischi di schiavitù moderna, identificare segnali di allarme e segnalare eventuali preoccupazioni.
• Politica di segnalazione: Incoraggiamo i dipendenti a segnalare qualsiasi preoccupazione relativa alla schiavitù moderna attraverso la nostra hotline riservata per incidenti e segnalazioni, e garantiamo che non vi siano ritorsioni nei confronti di coloro che sollevano preoccupazioni. La hotline è gestita da un'azienda esterna indipendente, garantendo imparzialità.
• Politica sui Diritti Umani: Garantiamo che tutti i dipendenti siano trattati con dignità e rispetto, ricevano almeno il salario minimo legale e abbiano condizioni di lavoro sicure e corrette.
• Principi Globali e Codice di Condotta: Sosteniamo i più alti standard di etica, equità e responsabilità a livello mondiale. Questi principi si applicano ovunque operiamo, indipendentemente dal luogo, guidandoci ad agire con integrità, rispetto e inclusione in tutto ciò che facciamo.
• Revisioni salariali annuali. Per garantire una retribuzione equa e un lavoro sicuro, tutti i colleghi devono ricevere almeno il salario minimo legale applicabile nel loro paese, e le condizioni di lavoro devono rispettare o superare gli standard locali di salute, sicurezza e benessere.

Riepilogo

Questa dichiarazione è stata approvata dal Consiglio di Amministrazione il 24 settembre 2025.