Rapport à jour sur l’écart salarial entre les femmes et les hommes

Selon la loi, Big Bus Tours Limited et Big Bus Company Limited doivent publier un rapport annuel consolidé sur l’écart salarial entre hommes et femmes.

L’écart salarial entre hommes et femmes mesurer la différence entre les salaires moyens des hommes et des femmes, quel que soit leur travail, dans une organisation, un secteur, une industrie ou l’économie en général.

Nos résultats le 5 avril 2022 :

- L’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes est de -3 %

- L’écart salarial médian entre les femmes et les hommes est de -42 %

- L’écart moyen des primes entre les femmes et les hommes est de -22 %

- L’écart médian des primes entre les femmes et les hommes est de -0 %

- La proportion d’hommes recevant une prime s’élève à 17 %

- La proportion de femmes recevant une prime s’élève à 17 %

Quartiles par sexe

Tranche	Hommes	Femmes
Premier quartile	80%	20%
Deuxième quartile	92,55%	7,5%
Troisième quartile	77,5%	22,5%
Quatrième quartile	59%	41%

Les chiffres présentés ci-dessus ont été calculés selon les méthodes standards de la réglementation 2017 de la Loi sur l’égalité de 2010 (informations sur l’écart salarial entre hommes et femmes).

La rémunération selon le genre chez Big Bus Tours

Selon la loi, les hommes et les femmes doivent recevoir une rémunération égale pour :

- un travail identique ou globalement semblable ;

- un travail classé comme équivalent selon le système d’évaluation des fonctions ;

- un travail de même valeur.

Big Bus s’engage en faveur de l’égalité des chances et de traitement de tous les employés, quel que soit leur sexe, ethnie, religion ou croyance, âge, état ou partenariat civil, grossesse/maternité, orientation sexuelle, réassignation sexuelle ou handicap. L’entreprise paie équitablement les employés pour un travail identique ou équivalent, quel que soit leur sexe (ou toute autre caractéristique mentionnée ci-dessus).

Big Bus est certain que son écart salarial entre hommes et femmes ne dérive pas d’une rémunération différente des hommes et des femmes pour un travail identique ou équivalent. Son écart salarial entre hommes et femmes provient plutôt des postes occupés par les uns et les autres au sein de l’organisation, de la réduction des effectifs au cours de la pandémie de Covid-19 et des salaires afférents à ces fonctions.

Dans l’économie britannique dans son ensemble, les hommes occupent bien plus les postes à responsabilité (notamment au sein de la direction) qui sont nettement mieux rémunérés. Cela se voit dans le tableau ci-dessus des quartiles par sexe.

Quelle est la situation de l’écart salarial entre les femmes et les hommes de Big Bus Tours Limited par rapport à celui des autres organisations ?

L’écart salarial entre les femmes et les hommes existe dans la très grande majorité des organisations et nous sommes heureux de déclarer que le cas de Big Bus soutient favorablement la comparaison, y compris avec les organisations de notre secteur.

L’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes dans l’économie en général (selon les chiffres provisoires pour 2021 de l’étude annuelle des horaires et des salaires – ASHE – de l’Office National des Statistiques – ONS) s’élève à 5,8 % tandis qu'il est de 9 % dans le secteur des loisirs et des voyages. Avec -3 %, l’écart salarial moyen entre les femmes et les hommes de Big Bus est nettement inférieur à celui de l’économie en général et à celui de notre secteur en particulier. Un nombre négatif signifie que les femmes gagnent plus que les hommes en moyenne.

L’écart salarial médian entre les femmes et les hommes dans l’économie en général (selon les chiffres provisoires pour 2021 de l’ASHE de l’ONS) s’élève à 10,8 % tandis qu'il est de 12,3 % dans le secteur des loisirs et des voyages. Avec -42 %, l’écart salarial médian entre les femmes et les hommes de Big Bus est nettement inférieur à celui de l’économie en général et à celui de notre secteur en particulier.

Comme les années précédentes, de nouveaux postes mieux payés ont été créés, notamment au siège social, et sont maintenant occupés par davantage de femmes.

Comparaison avec les autres organisations

Écart salarial entre hommes et femmes	Big Bus Tours Ltd	Économie entière*	Secteur des loisirs et des voyages
Moyenne	-3%	5,8%	9%
Médiane	-42%%	10,8%%	12,3%%

* Rapports provisoires 2021 de l’ASHE de l’ONS.

Les écarts moyens et médians des primes entre les hommes et les femmes de Big Bus sont faibles (-22 % et 0 %). Cependant, ces chiffres portent sur une période où la majorité des systèmes de primes de Big Bus étaient en suspens. La structure des primes est identique pour tous quel que soit le genre, et elle dépend des performances de l’entreprise et/ou de la personne.

Quelles actions ont été prises par Big Bus Tours Limited par rapport à son écart salarial entre hommes et femmes ?

Malgré la confiance affichée par Big Bus à propos de l’égalité des salaires, ce sujet est loin d’être sous-estimé et l’entreprise fait tout son possible pour réduire l’écart.

Les actions prises par Big Bus pour encourager la diversité des genres de sa main-d'œuvre incluent :

- favoriser la flexibilité du travail afin de susciter des chances égales en révisant la politique actuelle pour clarifier que tous les employés, dans tous les domaines et niveaux de l'organisation, peuvent prétendre au travail flexible ;

- maintenir un programme parental amélioré ;

- évaluer les fonctions et les classes de salaires, le cas échéant, pour garantir une structure équitable ;

- favoriser la diversité des genres pour les postes qui sont surtout occupés par des hommes (Ex. : hauts dirigeants, conducteurs, techniciens) ;

- rendre compte tous les ans des progrès réalisés par Big Bus en faveur de la réduction de l’écart salarial entre hommes et femmes.