性別薪酬差距報告
Big Bus 性別薪酬差距報告－2023 年
Big Bus 致力實踐平等機會原則，支持所有員工（不論其性別或任何其他等徵）均可獲得平等待遇。雖然基於我們的營運規模，法例並無規定我們必須公開性別薪酬差距資料，我們選擇自願披露我們的性別薪酬差距報告。
什麼是性別薪酬差距？
性別薪酬差距是指在同一機構內，男性和女性員工所獲（不論其職位或年資）平均時薪的差距。此數字以平均男性薪酬的百分比顯示。
性別薪酬差距與同工同酬不一樣。同工同酬問題針對當負責相同或類似工作的男女僱員獲不同薪酬時的薪酬差距。根據法例，男女僱員在以下工作中必須獲同等薪酬：相同或大致相似的工作；被視為同等的工作；或同等價值的工作。
薪酬差距平均數的計算方式
性別薪酬差距平均數計算女性與男性相比時薪差距的平均百分比。
薪酬差距中位數的計算方式
性別薪酬差距中位數反映女性及男性在按最高薪至最低薪排列後，位於中間的人士之薪酬差距百分比。
業績獎金差距的計算方式
業績獎金差距按 2022 年 4 月 6 日至 2023 年 4 月 5 日期間 12 個月內，向僱員支付之實際業績獎金金額計算。當中利用與時薪相同的方式，計算業績獎金平均數、業績獎金中位數及整體差距。
所用的數據
數據「快照」擷取自 2023 年 4 月 5 日，並按照 Gov.uk 的指引收集和處理。
我們的結果
認識我們的性別薪酬差距
每年的薪酬差距都會受多項因素影響，而我們的數據顯示今年數據組中位數上升是由於不同主要職位的性別比例。薪酬差距深受所有職位的性別比例所影響，如果我們集中查看司機職位（位於最高四分位數薪酬水平），便會發覺當中 90% 僱員為男性。這表示出任薪酬較高的司機職位的男性比女性多，因此令薪酬差距傾向男性。我們正努力了解女性擔任司機職位和高層管理角色的障礙。
認識我們的業績獎金性別薪酬差距
在性別薪酬差距報告規定下，根據車票銷售賺取佣金的前線客戶服務代表和司機所賺得的收入會被視為業績獎金，而我們的結果亦按此計算。
今年大部分業績獎金均向最低四分位數薪酬水平的職位發放，當中通常男性比例高於女性。業績獎金性別薪酬差距平均數與中位數反映了這種差距，當中平均數較為接近，而中位數則有顯著差異。
我們在 2023 年 4 月 5 日數據「快照」當日所得的結果：
Big Bus Tours
| 薪酬差距 | 2023 年 | 變化* |
| 性別薪酬差距平均數 | 4.6% | +7.60% |
| 性別薪酬差距中位數 | -21.77% | +20.23% |
| 業績獎金性別薪酬差距平均數 | 0.85% | +22.85% |
| 業績獎金性別薪酬差距中位數 | -322.99% | -322.99% |
*與 2022／23 性別薪酬差距報告的數字比較之變化。
每個薪酬水平四分位數的男女比例
| 四分位數 | 男性 | 女性 |
| 最高四分位數 | 65.31% | 34.69% |
| 中上四分位數 | 68.00% | 32.00% |
| 中下四分位數 | 84.00% | 16.00% |
| 最低四分位數 | 82.00% | 18.00% |
獲發業績獎金的男女比例
| 男性 | 女性 |
| 81.00% | 68.00% |
我們性別薪酬差距的基準比較
雖然性別薪酬差距按平均數和中位數計算，我們利用中位數數字來進行整個機構、行業和整體英國的比較。下表顯示 Big Bus 薪酬差距中位數與整體英國經濟、倫敦地理區域以及我們所屬經濟界別的比較。
| Big Bus Tours | 英國經濟* | 倫敦（地區）* | 休閒與旅遊（界別）* | |
| 性別薪酬差距中位數 | -21.77% | 8.3% | 11.2% | 5.9% |
| 業績獎金性別薪酬差距中位數 | -322.99% | 15.2% | 不適用 | 不適用 |
*基準數字取自 2022 年，全國統計數字辦公室。
這項比較顯示性別薪酬差距的大致情況，但我們需要相關背景才能了解數字背後的整體現象。
以 Big Bus Tours 名義報告的數字包括所有 Big Bus London 營運功能（我們的倫敦旅遊團供應商）和中央支援辦公室（專業共享服務）在英國內的所有僱員。每個功能獨立營運，同時採用不同薪酬結構和不同業績獎金計劃。綜合所有數據令所得結果有所偏差，並未準確反映每個功能的情況。
我們在下方分別計算出 Big Bus London 和中央支援辦公室的性別薪酬差距數字。
Big Bus London：薪酬差距
| 薪酬差距 | 2023 年 |
| 性別薪酬差距平均數 | -2.73% |
| 性別薪酬差距中位數 | 10.80% |
| 業績獎金性別薪酬差距平均數 | -48.18% |
| 業績獎金性別薪酬差距中位數 | -305.82% |
Big Bus London：每個薪酬水平四分位數的男女比例
| 四分位數 | 男性 | 女性 |
| 最高四分位數 | 80% | 20% |
| 中上四分位數 | 94.44% | 5.56% |
| 中下四分位數 | 83.33% | 16.67% |
| 最低四分位數 | 75% | 25% |
Big Bus London：獲發業績獎金的男女比例
| 男性 | 女性 |
| 90.00% | 75.00% |
Big Bus 中央支援辦公室：薪酬差距
| 薪酬差距 | 2023 年 |
| 性別薪酬差距平均數 | 49.42% |
| 性別薪酬差距中位數 | 24.31% |
| 業績獎金性別薪酬差距平均數 | 72.32% |
| 業績獎金性別薪酬差距中位數 | 27.29% |
Big Bus 中央支援辦公室：每個薪酬水平四分位數的男女比例
| 四分位數 | 男性 | 女性 |
| 最高四分位數 | 85.71% | 14.29% |
| 中上四分位數 | 42.86% | 57.14% |
| 中下四分位數 | 57.14% | 42.86% |
| 最低四分位數 | 28.57% | 74.43% |
Big Bus 中央支援辦公室：獲發業績獎金的男女比例
| 男性 | 女性 |
| 47% | 62% |
進一步發展範疇
- 基準比較
- 招聘與繼任規劃
- 彈性工作
- 位於最高四分位數的女性